今年来，杨家庄办事处在12个行政村试行机关干部定村“双向选择、岗位赛绩”工作法，初步解决了“表面干部常下村，总是很难沉下去”的问题，促进了定村干部“心往村里想、劲往村里使、脚往村里迈”，真正沉下身心为基层办实事、解难事。

　　“双向选择、岗位赛绩”的具体做法是，各村(社区)党支部自主挑选自己中意的定村干部，而乡镇机关干部也可自主选择想入驻的联系村，改变了过去选派定村干部由党委、政府指定的做法，干部定村由过去的“包办婚姻”变成如今的“两情相悦”。根据“双方自愿，选优选对”原则，明确定村干部在做好本职工作的同时，积极当好政策法规宣传员、党建工作指导员、富民强村服务员、村情民意调研员、为民服务代理员、班子关系协调员、民主制度监督员、党风廉政检查员、矛盾纠纷调解员、困难帮扶联系员等“十大员”，进一步改善定村工作，推进各项工作顺利开展。与此同时，将定村干部的工作绩效与所定村的各项工作指标相挂钩，实行同考核、同量化、同奖同惩。按照每月亮“绩”、季度考“绩”、年终汇“绩”，年底在全办范围内表彰10名“优秀定村干部”，并作为干部年度考核、提拔任用的重要依据。(杨家庄办事处王英供)