为确保年轻干部成长工程取得实效，近日，知堡根据“关于年轻干部成长工程的实施方案”，确定每名站办主任帮扶一名年轻干部的“1+1”帮扶模式，同时出台“四帮”机制，着力打造素质高、作风硬、能力强、服务优的年轻干部队伍。

　　一是帮方法。要求老同志每月对年轻干部开展至少两次的实地帮带指导，面对面传授开展基层工作、处理疑难杂症、为人处世的方法，帮助其熟悉了解村情民意，掌握农村工作方法，提高实际工作能力。二是帮态度。针对部分年轻同志缺乏实践锻炼、思想上急功近利、行动上拈轻怕重、精神不振、不思进取、敷衍塞责的实际，帮带领导要积极引导年轻干部调整好工作心态、激发工作热情，树立正确的事业观、权力观。三是帮作风。帮带领导根据“周一部署、周二督查、周三落实、周四检查、周五回头望”的工作机制，引导年轻干部把艰苦奋斗、吃苦耐劳的优良作风带到农村工作中，不浮躁，不较劲，彻底转变出勤不出力、在位不作为、有令不行等不良作风。四是帮成效。每月帮带领导都要对年轻同志的民情日记、调研走访、贫困户帮扶、信访接待等情况进行督促、检查、教授、指导，要求年轻同志虚心接受批评指正，在主动求教、及时反思、积累经验中把工作做到最好。(马蕊娜)