近期，洽川镇针对年轻干部工作开展不力、工作能力不强、群众工作经验不足等问题，通过“能力培养”、“师徒结对”、“青年讲堂”，积极搭建平台，增强年轻同志服务基层、服务群众的工作能力和水平，助推年轻干部成长。

　　“能力培养”，积累成长新经验。年轻干部是推动各项事业向前发展的新生力量，该镇党委按照“统筹全局、重点部署”的原则，科学制订“新”干部成长规划，给年轻同志提供多岗位锻炼的平台。通过组织学习、接访锻炼、协助包村、抽调参加重点工作工程建设、岗位兼职等方式，在实际工作中磨练年轻干部，提高年轻同志处理复杂问题和独挡一面的工作能力，激励他们在各项工作中展风采，力争在最短时间内让年轻同志成为处理基层工作的行家里手。

　　“师徒结对”，缩短成长适应期。安排老同志以“1+1”的模式实行工作捆绑、业务帮带和经验相授，对子成员定期心贴心的交谈，手把手的“答疑解惑”，了解年轻同志思想、学习、工作动态，帮助和培养年轻同志尽快成长，学会基层工作的方式和方法，缩短年轻同志的适应期，迅速提升实际工作能力。

　　“青年讲堂”，搭建成长新平台。为切实提升政治素养和理论水平，充分运行机关每周一、三、五早例会学习的长效机制，倡导年轻同志提前预习、备课，并结合自己的学习心得，在例会上脱稿演讲，组织机关干部学习当前党的新理论、新政策、各种会议精神、相关业务知识等，推动年轻同志的逻辑思维和言语表达能力的提升。(洽川镇 黄立靖 刘浩)