一是扩大考察范围。坚持“三延伸一必听”，即考察对象从机关向基层延伸、从中层向群众延伸、从工作向生活延伸，对重要岗位或有争议的干部必须听取知情人的意见。扩大考察干部参会人员范围，邀请部分退二线班子成员、党代表、人大代表、群众代表参会，民主推荐必须达到应到会人数90%以上，30人以上的单位个别谈话人数必须达到参会人数70%以上，30及30人以下的单位全部进行谈话。
        二是改进考察方法。坚持“一述一评一公开”，即领导班子和领导干部述职、民意测评、政绩公开。注重多种考察方法的综合运用，对一些情况比较复杂或意见分歧较大的问题，组织专项调查，进行实地考察；廉政、计生、经济活动情况，则委托纪检、计生、审计部门进行鉴定；考察对象的理论水平和知识水平，则采取笔试、面试相结合的办法。
        三是拓展考察空间。注重干部生活圈和社交圈的考察。生活圈做到“五看”，即看生活作风是否正派、家庭关系是否和睦、经济状况是否正常、邻里关系是否融洽、业余爱好是否健康；社交圈做到“三看”，即看交友择友中表现出的社会观念、看社交活动中表现出的社会责任和社会公德、看干部8小时之外的情况。
四是综合考察评价。坚持“四看一分析”，看民主推荐得票率、看干部的民主测评优秀率、看平时工作考核情况、看谈话中的群众满意率，通过相互印证进行综合分析，并结合每个考察对象的工作经历、专业特长和个性气质等特点，提出具体的使用意见。（史永亮）