合阳县在干部任免中，严格按照《条例》办事，坚持干部选拔任用原则不动摇、标准不走样、程序不变通、纪律不放松，重点把好“四道关”。
       一是严把动议关。建立了“五动议”制度，规定干部调整只能在领导班子换届、机构改革变更、领导班子和领导干部存在问题或有失职失误行为、领导职数出现空缺、年度考核工作结束后对有问题的班子和干部需要调整时才能提出。
       二是严把推荐关。推荐工作坚持做到公开民主、放宽视野，每次推荐都严格按照规定，确定参加民主测评的人员范围，召开推荐会，公布推荐职数、任职条件、推荐范围。坚持做到“三个不用”（民主推荐得票少的不用，实绩调查情况差的不用，群众举报属实的不用），切实保障干部群众的选择权和监督权。
       三是严把考察关。抽调政治素质好、原则性强、业务熟的人员组成考察组，提前制定考察方案和预告，采取民主测评、征求意见、个别谈话、查阅资料、实地考察、专项调查等方法，全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉。坚持“四看一分析”（看干部的民主测评优秀率、看民主评议同意率、看工作表现、看谈话中的群众满意度、综合分析干部的工作实绩），全面客观评价干部，提高考察结果的全面性、真实性、准确性。
       四是严把讨论决定关。根据领导职位和拟任人选的不同情况，提前征求县人大、政府、政协主要领导和有关分管领导意见，进行充分沟通酝酿。决定任用中实行组织部部务会和县委常委会票决制。同时，结合实际，制定了《合阳县科级干部选拔任用暂行办法》，修订了《干部选拔任用工作流程图》，使整个干部任用过程变得更加规范、直观。（史永亮）