一是规范程序，确保考核工作顺利推行。对年度考核的内容、标准、方法、程序等进行分类量化规定，同时实行公务员年度考核“优秀”等次人员公示制度，对拟确定为优秀等次的人员在本单位范围内实行一周公示，公示期限内如对“优秀”等次的人员有异议，可以向考核委员会反映，考核委员会认真调查核实反映情况，根据公示结果，严格审核“优秀”等次的人员。
       二是严格考核，确保考核内容科学真实。在年度考核中与深化创先争优相结合，合理分配优秀等次指标，把创先争优作为公务员年度考核的重要依据，在考核内容上紧密结合每月公开承诺、公务员岗位职责的践行情况，实行“平时与定期相结合、定性与定量相结合”，分层次分类考核，改变以往个别存在的年终述职走过场、划勾打分凭印象、一次考核算总帐、优秀先进轮流当等不良现象。
       三是完善奖惩，确保考核结果不走过场。把考核结果作为公务员选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据。坚持与职务晋升挂钩，与工资晋升挂钩，与奖励表彰挂钩，对被确定为优秀等次的公务员，按照《公务员考核规定》，由单位当年给予嘉奖800元；连续三年被确定为优秀等次的，经审批后给予奖励1500元。（冯晓赟）