坚持标准树正气。一是牢牢把握德才兼备的用人导向。注重品行，选拔埋头苦干、清正廉洁、群众信任的干部；注重民意，选拔扎根基层、敢抓敢管、群众拥护的干部。二是牢固树立服务发展的用人导向。鼓励干部在基层一线建功立业，把基层工作经历作为县直单位领导班子选配的重要条件，对新提拔的干部原则上放到基层或信访部门进行锻炼；坚持将最优秀的领导干部，优先任用在发展需要的最前沿、最关键的重要部门里，选配到主要领导岗位上。

严格程序扬锐气。一是严把动议关。建立“五动议”制度，规定干部调整只能在领导班子换届、机构改革变更、领导班子和领导干部存在问题或有失职失误行为、领导职位出现空缺、年度考核工作结束后对有问题的班子和干部需要调整时才能提出。二是严把推荐关。每次推荐都严格按照规定，确定参加民主测评的人员范围，公开推荐职数、任职条件、推荐范围。三是把好考察关。采取征求意见、个别谈话、查阅资料等方式，对拟提拔对象进行全方位考察，确保考察结果客观公正。四是严把讨论决定关。根据领导职位和拟任人选的不同情况，提前征求县人大、政府、政协主要领导和有关分管领导意见，进行充分沟通酝酿。决定任用中实行组织部部务会和县委常委会票决制。

扩大民主聚浩气。一是加大公开选拔力度。研究制定公开选拔科级领导干部实施方案，对公开选拔的范围、程序、要求作出详细规定。2011年县乡换届，拿出16个科级领导职位面向全县公开选拔，一批优秀人才脱颖而出，社会反响良好。二是坚持广泛征求意见。在干部考察、任前公示等环节，及时征求干部群众意见，综合分析和正确运用民意结果，确保把素质高、作风优、能力强的干部选拔出来。

提高效能增底气。一是加强试用期干部管理。多种渠道收集试用干部信息，对有苗头性、倾向性问题的干部及时提醒。试用期满考核合格的，予以正式任职；不合格的，取消所任职务，回原单位工作。二是开展群众满意度测评。通过定期测评，全面掌握群众对选人用人行为的看法和评价，发现问题，及时整改，不断提高干部选任工作的效果。三是完善责任追究制。进一步明确责任追究的情形、程序、时限和方式，严肃查处选人用人中的违规违纪行为，坚持有案必查，违规必究，确保选人用人环境风清气正。（史永亮）